موظفين إدخال بيانات
التدرج 4
0.75 المهام · الانحراف المعياري 0.029
العمل والذكاء الاصطناعي · البيانات العامة
التعرض للذكاء الاصطناعي حسب المهنة
راجع فئات مؤشر منظمة العمل الدولية، وقارن بين المهن وانظر كيف يختلف التعرض بين المهام في كل مهنة.
مؤشر 2025. تم التحقق من المصادر في 15/10/2026.
تصف النتائج الإمكانية التقنية لأداء المهام باستخدام الذكاء الاصطناعي، على مقياس من 0 إلى 1. وهي لا تشير إلى احتمالية فقدان شخص ما لوظيفته. يقوم التحديد أدناه بحساب المهن والمهام من الملف، دون الترجيح حسب عدد العمال.
استكشف القاعدة
427 المهن المتاحة427 المهن ·3265 المهام في القطع
وتظهر الأعمدة تكوين العينة حسب عدد المهن، وليس المشاركة في التوظيف. الأسماء المترجمة هي تسميات مقروءة؛ تبقى الرموز والأسماء الأصلية في ملف الخط.
حساب متوسط المهاممن 0 إلى 1
قارن المهن
حتى أربعة، على نفس المقياسمطورو البرمجيات
التدرج 3
0.5278 المهام · الانحراف المعياري 0.071
تستخدم المقارنة التحديد اليدوي أعلاه، بشكل مستقل عن مرشح القائمة. ولا تقيس فروق الدرجات مكاسب الإنتاجية أو المخاطر الفردية.
الأصل والتغطية والتحديث
يحتوي ملف المؤلفين على مهن 427 ومهام 3,265. توضح المقالة تصنيف ISCO-08 مع مهن 436. تعرض هذه الواجهة فقط السجلات الموجودة في الملف ولا تملأ الدرجات المفقودة.
تمت إعادة حساب المتوسطات والانحرافات المعيارية من المهام الموجودة في ملف المؤلفين، بدقة أكبر من القيم المقربة في ملف PDF. عند فحص خطوط 427، وجد فرقًا أكبر من تفاوت التقريب: الرمز 7126. ويظهر هذا الاختلاف في تفاصيل الإشغال والتنزيلات.
تناقش الدراسة 2026 التي أجرتها منظمة العمل الدولية في مارس/آذار كيفية اختلاف الاتصال وتنظيم المهام بين البلدان. وهو مكمل لتفسير هذا الفهرس. لا تزال النتائج المعروضة تنتمي إلى قاعدة 2025 ولم يتم تحويلها إلى تنبؤات للبرازيل.
- جميريك وآخرون، ورقة عمل منظمة العمل الدولية 140، 2025
- ملف ومستكشف نشره المؤلفون
- جميريك، فيولاز إي وينكلر، ورقة عمل منظمة العمل الدولية 166، 2026
© منظمة العمل الدولية. البيانات بموجب ترخيص CC BY 4.0. تكييف مستقل لـ Rovemark، بحساباته وواجهته الخاصة. لم تقم منظمة العمل الدولية بإعداد أو مراجعة أو اعتماد هذا التعديل وليست مسؤولة عن محتواه أو دقته. لا يوجد رابط مؤسسي أو تأييد لـ Rovemark.